직원 결근 + 퇴사까지… 사람이 부족한 회사의 현실

 

컷1 (출근 / 평범한 시작)
상황: 병원 물류실 아침, 밝은 조명, 출근 직후
표정: 피곤하지만 그냥 일상적인 표정
대사:
👉 “오늘도 그냥 무난하게 끝나겠지…”
컷2 (문제 발생)
상황: 파트장님이 이야기하는 장면, 주변에 박스 쌓여 있음
표정: 당황 + 얼어붙음
대사:
👉 “오늘 두 명 결근이래…”
👉 “……아…”
컷3 (감정 최고조 / 피로 폭발)
상황: 배송 중, 땀 흘리며 박스 들고 있음, 서류 엉망
표정: 분노 + 지침 + 멘탈 나감
대사:
👉 “서류 왜 이래 진짜…”
👉 “사람도 없는데 이게 맞냐…”
컷4 (마무리 / 깨달음)
상황: 퇴근 직전, 멍하게 앉아있는 모습
표정: 공허 + 체념
대사:
👉 “나도… 탈출해야 되나…”

출근하자마자
하루 분위기가 결정되는 날이 있다.
오늘이 딱 그런 날이었다.
파트장님이 전한 소식은 간단했다.
“오늘 두 명 결근.”
이미 인원이 부족한 상황에서
이건 바로 업무 과부하로 이어진다.
오전은 셋이서 배송을 진행했다.
속도를 올리면 버틸 수 있지만
그만큼 피로는 더 쌓인다.
문제는 오후였다.
결근했던 직원이
퇴사하겠다고 연락이 왔다.
이 한 문장이
업무 난이도를 완전히 바꿔버린다.
인원이 줄어든다는 건
남아있는 사람이 버텨야 한다는 뜻이다.
게다가
서류까지 제대로 정리되지 않은 상태라
작은 실수 하나에도 스트레스가 커진다.
결국
오늘도 버티긴 했다.
하지만 남은 건
피로와 고민이다.
👉 이 환경에서 계속 버틸지
👉 아니면 탈출을 고민할지
직장인이라면
한 번쯤은 겪는 순간이다.

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